Como seus executivos se apresentam em uma sala, com clientes, investidores ou talentos, afeta diretamente como sua organizacao e percebida e em quem confiam. Talento sem presenca e capacidade nao monetizada.
Ajudamos equipes de lideranca a fechar essa lacuna, deliberadamente.
Realizado para escritórios de advocacia e consultorias de tecnologia no Brasil e nos Países Baixos.
A maioria das organizações investe pesadamente em habilidades, processos e estratégia.
Poucas investem em como suas pessoas são percebidas quando mais importa — em um pitch, uma reunião de diretoria, um keynote, um primeiro encontro com o cliente.
O resultado: a credibilidade da sua equipe não corresponde à sua capacidade real.
Essa lacuna tem um custo.
Um resultado: presença que corresponde à performance.
Torne visivel a mudanca de lideranca antes do proximo momento de alto impacto.
Uma sessao de meio periodo que traduz o contexto da sua industria, as expectativas dos clientes e o posicionamento da sua organizacao em um framework concreto de imagem que sua lideranca pode aplicar imediatamente.
Todo negocio tem uma camada nao verbal. Sua equipe esta lendo. Ou esta perdendo.
Um programa para equipes de vendas e lideres que atuam com clientes. Treinamos os sinais especificos de imagem e comportamento que constroem confianca e autoridade antes de qualquer palavra: pitches, salas de conselho, negociacoes e primeiros encontros.
Uma relocacao da certo ou falha em casa, nao no escritorio.
A variavel que a maioria dos programas de mobilidade ignora nao e o executivo: e a familia. Este programa oferece a conjuges e parceiros relocados um framework estruturado para se reintegrarem profissionalmente, para que o talento que voce moveu realmente permaneca.
Para organizacoes onde a visibilidade da lideranca nao e uma questao pontual, mas uma prioridade estrategica continua.
Algumas organizacoes nao precisam de um workshop ou programa: precisam de um parceiro estrategico. Construido para empresas em crescimento acelerado, alta exposicao publica, rebranding ou expansao internacional. O escopo, formato e ritmo sao definidos juntos, seja mensal, trimestral ou semestral.
Formato: Custom (workshops, coaching individual e suporte em momentos-chave)
Capacidade e Entregaveis: Definidos pelo escopo
Contratamos a Jimena em um momento crucial do nosso crescimento, e ela nos ajudou a alinhar a imagem de toda a equipe como uma extensão do meu papel como sócio fundador. Hoje, projetamos uma imagem consistente e de autoridade desde o primeiro contato, seja pessoalmente ou online.
— Marcelo, Sócio Fundador, Escritório de Advocacia
Firmamos uma parceria com Jimena para abordar um ponto cego na retenção de talentos que a maioria das empresas ignora: o cônjuge e a família do consultor transferido. Seu programa trimestral reformulou a integração familiar como um investimento estratégico em retenção, e o impacto no engajamento tem sido concreto.
— Gerard, Sócio Fundador, Empresa de Tecnologia
Todo programa começa com uma conversa. Conte-nos sobre sua empresa e o que deseja alcançar — proporemos o formato e escopo adequados.
Respostas em 24 horas · Confidencial · Engajamentos internacionais bem-vindos
Conte-nos sobre sua empresa e o que deseja alcançar.
Definimos as metricas de sucesso juntos antes do inicio. Os resultados aparecem em como os participantes sao percebidos frente ao cliente, o feedback de lideranca e pares, e as mudancas em como as equipes se preparam e se apresentam. Para o Talent Mobility Program, acompanhamos o engajamento do conjuge e a estabilidade familiar como indicadores antecipados de retencao.
Ja entregamos programas para escritorios de advocacia, consultorias tech, equipes bancarias e programas de mobilidade internacional no Brasil, Paises Baixos e LATAM. Se sua equipe enfrenta clientes, investidores ou talentos, isso e relevante.
Sim. Os programas sao entregues no idioma que melhor se adapta a sua equipe. Todos os materiais sao produzidos no idioma de entrega.
O Executive Image Workshop pode estar pronto em duas a tres semanas. O Power Codes Program e o Talent Mobility Program requerem quatro a seis semanas para a fase de diagnostico e personalizacao.
Sim. Todo engagement comeca com uma fase de diagnostico onde conhecemos sua industria, sua equipe e seu desafio especifico. O que os participantes recebem nao e um framework generico: e construido em torno do seu contexto organizacional.
Jimena Alzamora lidera todos os programas diretamente. Ela traz mais de uma decada de experiencia em consultoria Big Four e bancos internacionais em tres continentes, combinada com expertise certificada em estrategia de imagem. Voce esta trabalhando com a propria estrategista, nao com um facilitador junior designado por uma agencia.
Sim. Todas as informacoes de diagnostico, sessoes individuais e detalhes organizacionais sao estritamente confidenciais e nunca compartilhados com terceiros sem autorizacao explicita.
Trabalhamos com voce. Mudancas de agenda e ajustes de escopo sao tratados conforme surgem, dentro dos termos acordados na proposta.
O coaching executivo trabalha sobre mentalidade. O treinamento em apresentacoes trabalha sobre habilidades de entrega. A consultoria de imagem estrategica trabalha sobre a camada visual e nao-verbal que opera antes das duas: como seus lideres sao percebidos no momento em que entram em uma sala, antes de dizer uma palavra. Essa primeira percepcao abre ou fecha a porta para tudo o mais, e e o que a maioria dos programas de coaching e capacitacao nao toca.