Como seus executivos se apresentam em uma sala, com clientes, investidores ou talentos, afeta diretamente como sua organizacao e percebida e em quem confiam. Talento sem presenca e capacidade nao monetizada.
Ajudamos equipes de lideranca a fechar essa lacuna, deliberadamente.
Realizado para escritórios de advocacia e consultorias de tecnologia no Brasil e nos Países Baixos.
A maioria das organizações investe pesadamente em habilidades, processos e estratégia.
Poucas investem em como suas pessoas são percebidas quando mais importa — em um pitch, uma reunião de diretoria, um keynote, um primeiro encontro com o cliente.
O resultado: a credibilidade da sua equipe não corresponde à sua capacidade real.
Essa lacuna tem um custo.
Um resultado: presença que corresponde à performance.
Todo ambiente profissional tem uma linguagem visual. A maioria das organizacoes assume que as pessoas ja falam essa linguagem.
Os codigos profissionais nunca estao escritos. Quando as pessoas nao os conhecem, as organizacoes pagam um custo oculto em dois momentos criticos: a integracao de novo talento e o retorno ao trabalho presencial.
Todo negocio tem uma camada nao-verbal. Sua equipe esta lendo ou perdendo essa camada.
Um programa para equipes comerciais e lideres que enfrentam o cliente. Treinamos os sinais de imagem e comportamento que geram autoridade antes de dizer uma palavra.
A relocacao se ganha ou se perde em casa, nao no escritorio.
Entrega aos conjuges e parceiros do seu talento relocalizado um framework para se reintegrar profissionalmente, para que o talento que voce moveu realmente fique.
Para organizacoes onde a visibilidade da lideranca nao e uma questao pontual, mas uma prioridade estrategica continua.
Organizacoes perdem negocios em salas para as quais se prepararam estrategicamente mas nao visualmente, e perdem sinais de talento em eventos onde a inconsistencia enviou a mensagem errada. Este e um engagement retido para organizacoes que querem sua equipe senior pronta antes de cada momento de alto impacto, nao apenas treinada uma vez e deixada a improvisar.
Formato: Custom (mensal, trimestral ou semestral)
Resultado: Consistencia de imagem como ativo continuo de negocio
Contratamos a Jimena em um momento crucial do nosso crescimento, e ela nos ajudou a alinhar a imagem de toda a equipe como uma extensão do meu papel como sócio fundador. Hoje, projetamos uma imagem consistente e de autoridade desde o primeiro contato, seja pessoalmente ou online.
— Marcelo, Sócio Fundador, Escritório de Advocacia
Firmamos uma parceria com Jimena para abordar um ponto cego na retenção de talentos que a maioria das empresas ignora: o cônjuge e a família do consultor transferido. Seu programa trimestral reformulou a integração familiar como um investimento estratégico em retenção, e o impacto no engajamento tem sido concreto.
— Gerard, Sócio Fundador, Empresa de Tecnologia
Todo programa começa com uma conversa. Conte-nos sobre sua empresa e o que deseja alcançar — proporemos o formato e escopo adequados.
Respostas em 24 horas · Confidencial · Engajamentos internacionais bem-vindos
Conte-nos sobre sua empresa e o que deseja alcançar.
Definimos as metricas de sucesso juntos antes do inicio. Os resultados aparecem em como os participantes sao percebidos frente ao cliente, o feedback de lideranca e pares, e as mudancas em como as equipes se preparam e se apresentam. Para o Talent Mobility Program, acompanhamos o engajamento do conjuge e a estabilidade familiar como indicadores antecipados de retencao.
Ja entregamos programas para escritorios de advocacia, consultorias tech, equipes bancarias e programas de mobilidade internacional no Brasil, Paises Baixos e LATAM. Se sua equipe enfrenta clientes, investidores ou talentos, isso e relevante.
Sim. Os programas sao entregues no idioma que melhor se adapta a sua equipe. Todos os materiais sao produzidos no idioma de entrega.
O Executive Image Workshop pode estar pronto em duas a tres semanas. O Power Codes Program e o Talent Mobility Program requerem quatro a seis semanas para a fase de diagnostico e personalizacao.
Sim. Todo engagement comeca com uma fase de diagnostico onde conhecemos sua industria, sua equipe e seu desafio especifico. O que os participantes recebem nao e um framework generico: e construido em torno do seu contexto organizacional.
Jimena Alzamora lidera todos os programas diretamente. Ela traz mais de uma decada de experiencia em consultoria Big Four e bancos internacionais em tres continentes, combinada com expertise certificada em estrategia de imagem. Voce esta trabalhando com a propria estrategista, nao com um facilitador junior designado por uma agencia.
Sim. Todas as informacoes de diagnostico, sessoes individuais e detalhes organizacionais sao estritamente confidenciais e nunca compartilhados com terceiros sem autorizacao explicita.
Trabalhamos com voce. Mudancas de agenda e ajustes de escopo sao tratados conforme surgem, dentro dos termos acordados na proposta.
O coaching executivo trabalha sobre mentalidade. O treinamento em apresentacoes trabalha sobre habilidades de entrega. A consultoria de imagem estrategica trabalha sobre a camada visual e nao-verbal que opera antes das duas: como seus lideres sao percebidos no momento em que entram em uma sala, antes de dizer uma palavra. Essa primeira percepcao abre ou fecha a porta para tudo o mais, e e o que a maioria dos programas de coaching e capacitacao nao toca.