Como se presentan tus ejecutivos en una sala, con clientes, inversionistas o talento, afecta directamente como es percibida y confiada tu organizacion. El talento sin presencia es capacidad no monetizada.
Ayudamos a equipos de liderazgo a cerrar esa brecha, deliberadamente.
Impartido a despachos de abogados y consultoras tecnológicas en Brasil y los Países Bajos.
La mayoría de las organizaciones invierten fuertemente en habilidades, procesos y estrategia.
Pocas invierten en cómo son percibidas sus personas cuando más importa — en una presentación, una junta directiva, un keynote, un primer encuentro con el cliente.
El resultado: la credibilidad de su equipo no coincide con su capacidad real.
Esa brecha tiene un coste.
Un resultado: presencia que coincide con el rendimiento.
Haz visible el cambio de liderazgo antes del proximo momento de alto impacto.
Una sesion de medio dia que traduce el contexto de tu industria, las expectativas de tus clientes y el posicionamiento de tu organizacion en un framework concreto de imagen que tu equipo de liderazgo puede aplicar de inmediato.
Cada negocio tiene una capa no verbal. Tu equipo la esta leyendo. O la esta perdiendo.
Un programa para equipos de ventas y lideres de cara al cliente. Entrenamos las senales especificas de imagen y comportamiento que construyen confianza y autoridad antes de que se diga una palabra: pitches, salas de directorio, negociaciones y primeros encuentros.
Una relocalizacion se gana o se pierde en casa, no en la oficina.
La variable que la mayoria de los programas de movilidad omite no es el ejecutivo: es la familia. Este programa da a conyuges y parejas relocalizados un framework estructurado para reintegrarse profesionalmente, para que el talento que moviste realmente se quede.
Para organizaciones donde la visibilidad del liderazgo no es una pregunta puntual, sino una prioridad estrategica continua.
Algunas organizaciones no necesitan un workshop ni un programa: necesitan un partner estrategico. Disenado para empresas en crecimiento acelerado, alta exposicion publica, rebranding o expansion internacional. El alcance, formato y ritmo se definen juntos, ya sea mensual, trimestral o semestral.
Formato: Custom (workshops, coaching individual y soporte en momentos clave)
Capacidad y Entregables: Definidos por alcance
Contratamos a Jimena en un momento clave de crecimiento y nos ayudó a alinear la imagen de todo el equipo como extensión de mi rol como socio fundador. Hoy proyectamos coherencia de autoridad desde el primer contacto, presencial o digital.
— Marcelo, Socio Fundador, Estudio de Abogados
Nos asociamos con Jimena para abordar un punto ciego en la retención que la mayoría de las empresas pasan por alto: el cónyuge y la familia del consultor reubicado. Su programa trimestral replanteó la integración familiar como una inversión estratégica en retención, y el impacto en el compromiso ha sido tangible.
— Gerard, Socio Fundador, Empresa Tecnológica
Todo programa comienza con una conversación. Cuéntenos sobre su organización y lo que desea lograr — le propondremos el formato y alcance adecuados.
Respuestas en 24 horas · Confidencial · Compromisos internacionales bienvenidos
Cuéntenos sobre su empresa y lo que desea lograr.
Definimos las metricas de exito juntos antes de comenzar. Los resultados se manifiestan en como son percibidos los participantes frente al cliente, el feedback de liderazgo y pares, y los cambios en como los equipos se preparan y se presentan. Para el Talent Mobility Program, hacemos seguimiento del engagement del conyuge y la estabilidad familiar como indicadores adelantados de retencion.
Hemos implementado programas en despachos de abogados, consultoras tech, equipos bancarios y programas de movilidad internacional en Brasil, Paises Bajos y LATAM. Si tu equipo enfrenta clientes, inversionistas o talento, esto es relevante.
Si. Los programas se imparten en el idioma que mejor se adapte a tu equipo. Todos los materiales se producen en el idioma de entrega.
El Executive Image Workshop puede estar listo en dos a tres semanas. El Power Codes Program y el Talent Mobility Program requieren cuatro a seis semanas para la fase de diagnostico y personalizacion.
Si. Todo engagement comienza con una fase de diagnostico donde aprendemos tu industria, tu equipo y tu reto especifico. Lo que reciben los participantes no es un framework generico: esta construido en torno a tu contexto organizacional.
Jimena Alzamora lidera todos los programas directamente. Trae mas de una decada de experiencia en consultoria Big Four y banca internacional en tres continentes, combinada con expertise certificado en estrategia de imagen. Trabajas con la estratega misma, no con un facilitador junior asignado por una agencia.
Si. Toda la informacion de diagnostico, sesiones individuales y detalles organizacionales son estrictamente confidenciales y nunca se comparten con terceros sin autorizacion explicita.
Trabajamos contigo. Los cambios de agenda y los ajustes de alcance se atienden conforme surgen, dentro de los terminos acordados en la propuesta.
El coaching ejecutivo trabaja sobre mentalidad. El entrenamiento en presentaciones trabaja sobre habilidades de entrega. La consultoria de imagen estrategica trabaja sobre la capa visual y no verbal que opera antes que ambas: como son percibidos tus lideres en el momento en que entran a una sala, antes de decir una sola palabra. Esa primera percepcion abre o cierra la puerta a todo lo demas, y es lo que la mayoria de los programas de coaching y capacitacion no tocan.